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Fait divers (mexicain)

Publié le par kreizker

21 Juillet 2019, à Acapulco de Juarez

Abattu devant un groupe AA

Pas de relation avec AA

 

Fait divers (mexicain)
Fait divers (mexicain)
Grupo "La Maquina"

Calle Cuitláhuac - La Maquina - 39799 Acapulco de Juárez - Guerrero

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AA à la radio

Publié le par kreizker

Venezuela, Etat de Nueva Esparta, Porlamar
Venezuela, Etat de Nueva Esparta, Porlamar

Venezuela, Etat de Nueva Esparta, Porlamar

Mexique : Semaine Nationale d'Information à la Radio (2019)

Mexique : Semaine Nationale d'Information à la Radio (2019)

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"Un infirmier athée refuse de rejoindre les AA et porte la cause en justice"

Publié le par kreizker

Byron Wood a perdu son emploi pour avoir refusé de participer aux rencontres des Alcooliques Anonymes.

Byron Wood a perdu son emploi pour avoir refusé de participer aux rencontres des Alcooliques Anonymes.

Radio-Canada, 13 juin 2019

Un infirmier athée de Colombie-Britannique qui a perdu son travail quand il a refusé de participer au programme en 12 étapes des Alcooliques Anonymes (AA) pourra porter sa plainte devant le Tribunal des droits de la personne provincial.

Byron Wood déclare que s’en remettre aux Alcooliques Anonymes va à l’encontre de ses convictions athées. Il pense que confier son destin à un pouvoir supérieur n’a aucun sens pour quelqu’un comme lui qui est dépourvu de croyance religieuse.

Le Tribunal des droits de la personne estime que ce point de vue est recevable. Mercredi, ce tribunal a refusé à la Régie de la santé Vancouver Coastal d’écarter la plainte de M. Wood en soulignant qu’elle relève de la discrimination fondée sur la religion.

« Le tribunal n’a [encore jamais] examiné si les 12 étapes du programme des AA et des Narcotiques anonymes [...] pouvaient être discriminatoires à l’encontre des patients souffrant d’abus de substances qui sont athées, » écrit Walter Rilkoff dans la réponse du tribunal.

Selon moi, il y a un intérêt public à se pencher sur cette question.

Walter Rilkoff, membre du tribunal

Dans le cas où le tribunal déciderait que le plaignant a bel et bien été victime de discrimination, il devra également stipuler à l’employeur les étapes à suivre pour l’accommoder selon son absence de croyance.

Publié dans divers AA

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Wharfrats : One show at a time !

Publié le par kreizker

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