CROATIE
14 - 16 Juin 2019, à Trogir
18° Convention Internationale (en anglais et croate)
Thème : "Le respect de soi-même"
EL SALVADOR Alcohólicos Anónimos®
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Grupo "7 de Febrero 1965"
Barrio El Rosario - San Miguel Tepezontes - La Paz
Fondé le 7 février 1965
BRESIL Alcoólicos Anônimos®
Grupo "Recanto Feliz"
R. Dr. Eurico de Oliveira 117 - Vila Rosali - 25510-190 São João de Meriti - Rio de Janeiro
Fondé le 8 Mai 1981
Grupo "Gaucho"
Dependências da Igreja São Jorge - Av. Bento Gonçalves 2948 - Partenon - 90650-003 Porto Alegre - Rio Grande do Sul
Fondé le 17 Novembre 1972
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Grupo "Nova Lima"
Rua Jerônimo de Albuquerque 2661 - Nova Lima - 79017-121 Campo Grande - Mato Grosso do Sul
"Un infirmier athée refuse de rejoindre les AA et porte la cause en justice"
Byron Wood a perdu son emploi pour avoir refusé de participer aux rencontres des Alcooliques Anonymes.
Un infirmier athée de Colombie-Britannique qui a perdu son travail quand il a refusé de participer au programme en 12 étapes des Alcooliques Anonymes (AA) pourra porter sa plainte devant le Tribunal des droits de la personne provincial.
Byron Wood déclare que s’en remettre aux Alcooliques Anonymes va à l’encontre de ses convictions athées. Il pense que confier son destin à un pouvoir supérieur n’a aucun sens pour quelqu’un comme lui qui est dépourvu de croyance religieuse.
Le Tribunal des droits de la personne estime que ce point de vue est recevable. Mercredi, ce tribunal a refusé à la Régie de la santé Vancouver Coastal d’écarter la plainte de M. Wood en soulignant qu’elle relève de la discrimination fondée sur la religion.
« Le tribunal n’a [encore jamais] examiné si les 12 étapes du programme des AA et des Narcotiques anonymes [...] pouvaient être discriminatoires à l’encontre des patients souffrant d’abus de substances qui sont athées, » écrit Walter Rilkoff dans la réponse du tribunal.
Selon moi, il y a un intérêt public à se pencher sur cette question.
Dans le cas où le tribunal déciderait que le plaignant a bel et bien été victime de discrimination, il devra également stipuler à l’employeur les étapes à suivre pour l’accommoder selon son absence de croyance.